Neste caso, o funcionario pode solicitar unha renovación
A miríade de reformas que comezou en, ten fundamentalmente transformou a escala e estrutura da China economía globalIsto, por suposto, ten implícita cambios drásticos na Chinés lexislación laboral. Unha serie de reformas consecutivas levaron a a liberalización da economía e de crecente integración con trans-nacional de comercio e investimento. Unha das moitas dimensións destes cambios foi un cambio de emprego de seguridade tamén coñecido como o"ferro rice bowl", que garante o emprego en empresas estatais. Con todo, a China ten"boomeranged"en termos de emprego de seguridade e protección na última década.
A ECL establece unha lista de circunstancias
Este retorno para unha máis equilibrada política pública en materia de emprego de seguridade cambiou o xeito empregado rescisión e indemnizacións obras en China. Neste artigo, imos dar unha visión xeral do complexo legal paisaxe da normativa relativa rescisión e indemnizacións. China é agora considerado como un nivel medio proteccionista do estado en termos de emprego rescisión. Os Chineses de Traballo Lei non establece ningunha obriga por parte do empresario do estado as razóns para o despedimento para o empregado. Con todo, antes de despedir a un traballador, o empresario ten que notificar o traballo da unión razóns e as condicións que rodean a rescisión vai determinar o seu final legalidade e procedemento a seguir. Con todo, as cousas están complicadas cando é o empresario que quere rescindir o contrato unilateralmente. A maior parte do noso artigo vou describir os meandros deste tipo de rescisión unilateral. Segundo China Contrato de Traballo a Lei (ECL), un empresario pode engadir un período de prácticas en contratos de traballo. Cando o período de prácticas concluíu, encerra un empregado en China case sempre require unha boa causa, así como a indemnización. Se a rescisión é unilateral e iniciado polo empregado e eles aínda están no seu período de prácticas, eles só teñen que dar na súa carta de renuncia, con tres días de antelación.
A ECL define unha masa-dimisión como o colectivo de rescisión de vinte ou máis empregados ou dez do empresario total de persoal.
Para unha masa-dispensa a ocorrer legalmente, que debe ser revisado e controlados por un local de traballo inspector de un oficial de traballo bureau. Inspectores adoitan considerar moitos factores para aprobar colectivo baixas. Estes factores inclúen a empresa afronta dificultades no seu modelo de negocio (sendo en vermello), se eles teñen entrou en quebra e está actualmente pasando por unha voluntaria ou impostas reestruturación ou a necesidade de cambio estrutural na empresa modelo de negocio ou operacións. É importante mencionar que, se a masa-dispensa é aprobado, o empresario aínda ten que pagar indemnización para todos os funcionarios que foron encerrados. A lei tamén establece que, se o empresario comeza un proceso de contratación antes de seis meses pasaron desde que a dispensa, o mesmo empregados debe ser dada prioridade para ser rehired. As novas Normas Provisionais establecer que un enviado empregado pode rescindir o contrato de traballo, dando unha notificación por escrito ao traballo envío axencia con trinta previo aviso. Durante o período de prácticas, tal notificación pode ser dado de tres días en antelación, así como dirixir contratos de traballo. Sobre o emprego lado, o regulamento estipula que a entidade de acollida pode volver a despachado empregados de volta para o envío axencia debido a: Se o despachado empregado é devolto por estas razóns, a axencia é responsable de se redistribúa o empregado.
O traballo envío axencia só pode rematar o empregado contrato se o empregado se rexeita un novo envío ofrecendo igual ou maior condicións.
Debido ao feito de que eles contemplar unha data final, corrixir prazo de contratos teñen máis relaxado normativa.
Unha práctica común é a de non renovar o devandito contrato, se o empresario non está feliz co empregado comportamento e rendemento.
Cando o empresario opta por esta estratexia, que ten que pagar a indemnización para o empregado. Estas regras cambiar cando é a segunda corrección prazo do contrato que expirou. Chinés lei establece razóns para lícito rescisión durante un contrato de traballo que está en vigor. O empregado pode ter o seu o seu contrato de traballo revogada se son atopados para incorrer en calquera das seguintes circunstancias: Hai situacións específicas en que os funcionarios teñen máis protección e emprego seguridade concedida pola lei. Teña coidado para aprender estes protexidos empregados e situacións desde a rescisión dun contrato de traballo en vigor cando se aplican significa un slam-dunk traballo disputa contra vostede, se vostede é o empresario: Para os efectos do cálculo da indemnización, un período de traballo que van desde seis meses a un ano é para ser contado como un ano. Se o empregado traballou para menos de seis meses, a el o seu dereito a metade de un mes pagar. Se o salario mensual dun traballador supera tres veces a media mensual de salarios dos funcionarios do concello, onde o empresario está situado, indemnizacións está a ser pago para el, ela, a taxa de tres veces o local media mensual de salarios e non pode ser por máis de doce anos de traballo. Para calquera período despois de un de xaneiro de - a data da promulgación do Contrato de Traballo a Lei - onde o empregado salario medio mensual é máis de tres veces o salario medio mensual, no concello de emprego, este será usado para calcular a indemnización. É importante engadir que indemnizacións tamén pode ser negociado entre o empresario e o traballador, e é considerado o que se chama un"negociable"dereito. A seguinte gráfica resume a proporción de indemnizacións con respecto ao mandato na empresa.
Este artigo é unha publicación de Novos Horizontes Global Socios.
O obxectivo deste artigo é o de informar os nosos clientes lectores do cambio legal paisaxe. Non é a intención, nin debe ser usado como un substituto para específicas de asesoramento xurídico ou profesional asesoría xurídica. Antoine uniuse Novos Horizontes Global Socios en. El ten un historial comprobado para axudar as empresas internacionais ampliar a China e a bordo de talentos locais no exterior. Antoine paixón por global forza de traballo eficiencia levouno para acelerar o crecemento de máis dun centenar de empresas estranxeiras en tempo récord. El é un moi experimentado francés profesionais especializados na escala internacional de actividades sen investir fortemente en tempo ou de infraestruturas. Antoine pasou case unha década en China proporcionar HR solucións e execución global estratexias de expansión, con éxito crecente concienciación para PES e Empresa Incorporación de solucións en Asia. Novos Horizontes Global Partners Ltd HeadquarterAnyuan Ningunha Estrada. un Xing an District, Shanghai PR China.
