Estar actualizado en Maior China Dereito do Traballo de medio ambiente e HR normativaEste blog pode apoiar a súa viaxe de negocios cumprir os locais de RRHH e emprego pasivos. Se ten o seu propio negocio en China, nalgún punto no tempo, pode sentir a necesidade de contratar local Chinés persoal. Sendo un empresario en China, certas obrigas teñen que ser seguido relativas a contratos de traballo dos seus empregados. Incapacidade para seguir o exemplo vai suxeito ao empresario para administrativa e ou de responsabilidade civil. Ler máis para saber máis sobre eles: Hai tres tipos de contrato de traballo termos: a prazo fixo contrato de traballo, non-fixa prazo do contrato de traballo, e o proxecto-en base a contrato de traballo cando o termo é con base na realización de unha cantidade específica de tarefas. China permite períodos de prácticas, tanto para locais Chinés e estranxeiros empregados, mentres feito para a dereita. Só un período de prácticas é permitido para un empregado.
Para explicar en outras palabras, o empresario pode definir un empregado en liberdade condicional outra vez sobre a renovación do empregado, contrato de traballo.
Se o prazo do contrato de traballo é de tres meses a un ano, o período de prácticas pode ser máximo dun mes. Se o prazo do contrato de traballo é un ano para tres anos, a liberdade condicional pode ser máximo de dous meses. Se o contrato de traballo non ten fixado prazo, a liberdade condicional pode ser máximo de seis meses. Se o contrato de traballo é de prazo fixo ou inferior a tres meses, non hai período de liberdade condicional. Un empregado salario durante o seu período de prácticas non poderá ser inferior a do salario mínimo para o mesmo cargo do empresario ou do salario estipulado no contrato de traballo, e non debe ser inferior ao salario mínimo do empresario localización. Segundo a China Contrato de Traballo a Lei, se calquera empresario participa na violación da liberdade condicional regra xeral, o empresario debe ser condenada a facer unha corrección do mesmo polo labor bureau. Se a ilegalmente determinado período de prácticas foi rematada por empregado, que vai ser dada unha compensación por parte do empresario que vai ser calculado conforme o tempo traballado en liberdade condicional ademais legal período de prácticas, a unha taxa do traballador o salario mensual despois de liberdade condicional. En China, as leis laborais non permitir que o empresario para rematar espontaneamente contratos de traballo. Eles só poden ser autorizados a facelo en certas condicións especificadas polos Chineses dereito do traballo: Funcionario ten substancialmente violou a disciplina de traballo ou normas internas do empresario (que foron claramente comunicada a todos os empregados) Empregado estableceu unha relación de traballo con outro empresario e se rexeita para rematar que despois de ser obrigado a facelo por existentes empresario. Cando se queima un empregado por calquera razón, un empresario deberá notificar todos relevante sindicatos. Con todo, o traballo da unión aprobación non é necesario para rematar un empregado O pechado empregado tamén debe ser proporcionada a proba de rescisión do contrato de traballo, a documentación do último día de traballo e completo-e-liquidación final das débedas e demais pagamentos. Os documentos deben ser asinado por ambas as partes e o empresario deberá informar a rescisión para local social de seguros autoridades e manter o emprego de documentos para o mínimo de dous anos despois do remate. Con todo, durante o período de prácticas, un empregado pode rescindir o contrato de traballo se ela dá o empresario tres días' aviso.
