Os avogados de China. Todos os Chineses avogados en liña.


Traballo disputa - China Lei Visión


Para árbitro Zhang, foi un tempo dende que atopou un problemático emprego disputa caso última vez."Non se levou por pensamentos das partes implicadasTentar cavar a natureza da disputa por si mesmo", di árbitro Zhang, para educar a mozos que só unirse a Comisión de Arbitraxe.

Pero no caso de que este artigo é sobre a discutir, parece que aínda está a ter problemas para facer unha decisión de forma decisiva.

Continúe Lendo Empresas' xestión máis empregados é de ningunha maneira ilimitada, pero é, en diferentes graos en diferentes circunstancias, restrinxido por funcionarios' dereitos individuais. Por exemplo, a lei prevé que un empresario pode pedir a un empregado para obter información directamente relacionados co contrato de traballo, pero se un empresario solicitudes de información ademais deste categoría, tales como rexistros médicos persoais ou pai información, pode ser considerado unha violación do empregado privacidade. Con todo, aínda que a privacidade é unha dereito legal de cidadáns, o seu alcance e contido, sempre variar cos cambios de unha persoa papeis sociais. Por exemplo, o alcance de un individuo de privacidade para o seu ou a súa familia é máis estreita do que a cara estraños. Así, sobre a base do persoal de dependencia características das relacións de traballo, ao que grao debe empregados' dereitos de privacidade ser obxecto de empresarios de xestión. Continúe Lendo Un documento que certifica a cancelación ou a rescisión dun contrato de traballo é coñecido como unha indemnización de emprego certificado.

Conforme aos Artigos cincuenta e da RPC Contrato de Traballo a Lei, se un contrato de traballo entre un empresario e un.

Disputas laborais tenden a ocorrer entre o contratista, os afiliados do partido, o locador e locador de licenza de empresa nos casos en que inclúen ilegal de contratación ou subcontratación para os empresarios sen entidade cualificacións. Respostas a Varias Cuestións Sobre o Xuízo de Traballo Disputa Casos (III) (o"Respostas de Traballo Disputa Cuestións (III)"), emitido por Primeira Tribunal de Zhejiang Persoas de Alto Tribunal e Zhejiang Traballo Disputa Arbitraxe Comité de vinte e nove de setembro de. Elixido polos accionistas, Consello de Administración (en adiante referida como a"Xunta") actúa como a toma de decisión do órgano fóra unha empresa, e fai responsable do interior asuntos dentro dunha empresa, así, levando a influencia significativa na área de dereito mercantil.

Despois de que un empregado foi ilegalmente pechado, un tribunal ou árbitro pode ordenar o seu emprego para restablecer a eles e compensa-los por perdido salarios.

Como será a cantidade de perda de salarios ser calculado, dado que o empregado non estaba realmente traballando para o emprego durante o correspondente período de tempo.

Imos dar unha breve introdución a este tema a través dunha revisión e análise do Xuízo ningún, o Tribunal Civil, Beijing Segunda Intermedio Persoas Tribunal. Empregado Un uniuse a Empresa B o de xullo de O contrato de traballo entre as dúas partes afirmou que Un ía ser pagado un salario base mensual de RMB, cen e un rendemento mensual de bonos de RMB, nove cen (na república popular da CHINA, premios de rendemento son xeralmente fixo sumas).

A partir de xaneiro de, o salario base e rendemento de bonos fora axustado para RMB, e RMB, respectivamente (de catro centos de RMB en total). A empresa B rescindido o seu contrato de traballo con Un o de xullo de Continúe Lendo A posta en marcha Regulamento da RPC Contrato de Traballo a Lei, que foi anticipado por máis de un ano, fíxose efectiva o de setembro de. En xeral, os Regulamentos son consistentes co espírito do Contrato de Traballo a Lei e resolve certos problemas na súa aplicación. Con todo, o Regulamento ten un relativamente limitado impacto e non puido atender a moitas expectativas Continúe Lendo Rei Madeira Mallesons é unha organización internacional Bufete de Avogados con sede en Asia. Como a primeira empresa no mundo capaz de practicar a CHINA, Hong Kong, Australiano, inglés, a NÓS e un conxunto significativo de lexislación Europea, a nosa presenza e recursos no mundo máis dinámico economías son profundas. Imos abrir as portas para clientes globais e desbloquear oportunidades para eles como eles miran para liberar o potencial máximo de Asia Século. Aproveitando o noso excepcional coñecemento xurídico e profundidade de coñecemento no mercado de China, aconsellamos Chinés e no exterior clientes sobre unha gama completa de violencia doméstica e transaccións transfronteirizas, a prestación integral de servizos xurídicos.