Unha mostra de tal acordo se pode atopar a continuación
Dimisión por acordo é sempre máis unha opción vantaxosa para os dependentes e o seu xefe, que non podería atopar unha linguaxe común no desempeño do traballo e quere para completar o traballo conxunto sobre un mutuo acordoAo mesmo tempo, o empresario está obrigado a pagar integramente o funcionario, así como de facer pagamentos adicionais para el, se isto é indicado para o acordo de rescisión das relacións de traballo ou outros actos normativos da organización.
Completar o traballo relación entre os subordinados e os seus superiores por mutuo acordo só son posibles cando ambos os dous lados desexo.
No caso de que unha das partes non está de acordo á conclusión de tal acordo, a súa compilación vai ser imposible, e se non, vai mesmo ser ilegal. Dimisión da persoa sobre este motivos ofrece para os pagamentos correspondentes. Por acordo das partes, despois da dimisión, que foi acordado entre os dous partidos, o empresario paga para o seu subordinado: Mutuo acordo sobre a dimisión do emprego é moi é bo que en igualdade de condicións con todas empregado pagos debido ao empresario, o empresario pode proporcionar para tal acordo e o pago adicional sobre a dimisión por mutuo acordo. Artigo do Código do Traballo ofrece indemnización non só por aquelas persoas que son despedidos da organización para a redución ou de liquidación, así como nos casos en que tal unha remuneración monetaria é previstos no traballo ou acordo colectivo. A esta base está directamente relacionado e dimisión por acordo das partes con pago de compensación, que é establecido polo empresario, de forma independente ou pode ser acordado mesmo co funcionario, de xeito que este último non ten ningunha financeira afirma o ex-empresario. O Código do Traballo non é definitiva mostra acordo sobre a mutua a rescisión do emprego. Polo tanto, é posible elaborar este acordo en absolutamente formas diferentes, a principal cousa é que se levará a cabo por escrito, e por duplicado, e tamén con respecto de todas as condicións necesarias. LLC 'Decenas plumiña' representada polo Director Xeral, que actúa sobre a base do Poder de Avogado, en adiante referida como a"Empresario"e, en adiante referida como 'Funcionario', celebrado este Acordo como segue. do ano, con base na Cláusula unha Parte dun Artigo da LC RF. Por este acordo, as partes confirmar a ausencia de créditos recíprocos, o que é confirmado polo sinatura. A principal cousa que un traballador ten que saber sobre a conclusión relacións de traballo, neste caso, é que a dimisión por acordo das partes co pagamento da compensación é un contrato no que todos os puntos son determinados polas partes de forma independente, incluíndo o importe do pagamento da remuneración propia, que non é obrigatoria. En todas partes hai pros e contras, pero nunha situación conectado coa terminación das relacións de traballo por mutuo consentimento, hai moitos aspectos positivos. Mesmo no caso de que a acción das relacións de traballo é pechado en conexión coa sinatura de un acordo mutuo acordo sobre esta das dúas partes e é garantido pola firma do subordinado e o empresario, o último, non se debe esquecer que todo o diñeiro recursos para poñer o empregado debe ser pagado dentro dos prazos establecidos pola lei. Artigo do Código do Traballo prevé o pago de todo o diñeiro colocado para o empregado o último día da súa actividade de traballo con este empresario. En consecuencia, esta mesma regra se aplica para o cálculo dos pagamentos cando desestimada por acordo das partes, o que significa que o último día do empregado actividade de traballo especificados en tal acordo, o empresario debe pagar todo o diñeiro que gañou por este último. No caso de que o empregado non estaba en licenza, tiña dereito a un pagamento en diñeiro para o deixe, que non foi usado. No caso de cesamento da relación laboral por acordo entre as partes, o empresario debe pagar o subordinado: Cidadáns que son despedidos da organización por acordo das partes, unha adecuada indemnización pode ser pago, pero só se é estipulado no empregado, contrato de traballo ou no convenio colectivo de toda a organización. Ao mesmo tempo, o valor da indemnización pode ser completamente diferentes e non dependen da cantidade de outros pagos obrigatorios que están a poñer ao empregado cando el deixa. Pagamentos adicionais para o empregado sobre dismissably acordo das partes - este é, basicamente, a iniciativa do empresario de si mesmo, e que está feito de xeito que o empregado mantén unha boa impresión do ex-xefe e non falar mal del. Neste caso, non importa mesmo importe, e o feito de que o pago de beneficios cando desestimada por acordo das partes, que no futuro vai permitir que o empresario non perder a súa reputación e permanecer honesto, na persoa de novos empregados. Tributación das indemnizacións lexislativamente non é proporcionada só no caso de que o seu tamaño non exceda do importe de tres veces o salario mensual de emprego, se non, o imposto debe ser pagado polo empresario. Polo tanto, se o pagamento adicional sobre a dimisión por acordo das partes é moito maior que o salario mensual de tres meses, a renda persoal imposto é de pago. Correcta e coherente dimisión do empregado por acordo das partes é o primeiro de todos aforro de tempo para o traballador e o empresario que non queren seguir traballando xuntos. Polo tanto, ten que facer todo con precisión, correctamente e rapidamente. Primeiro, ten que para formalizar o contrato en si a conclusión das relacións de traballo entre as partes, coa introdución de todas as condicións necesarias que vai axeitado a cada lado. Unha cuestión importante aquí é a cuestión de que tipo de pagamentos cando desestimada por acordo das partes vai ser posto para o empregado cando a relación laboral con el é pechado. Para máis rápido conclusión deste procedemento, esta cuestión debe ser reflectido en primeiro lugar. Arranxo para a dimisión por acordo das partes pode ser alcanzada e na conversa oral, por escrito unha solicitude para o emprego, en nome do empresario, indicando a data de dimisión, despois de que o xefe vai poñer a súa sinatura sobre el e darlle para a execución para o departamento de persoal. Despois diso, a orde vai ser escrita, e un rexistro farase no mercado de traballo. Cando a orde é emitida, os motivos para a dimisión do empregado debe ser só un acordo entre as dúas partes, que será ilegal a prescribir outros motivos en orde. É por iso que o empregado antes sinatura da orde debe le-lo con coidado e, a continuación, poñer a súa sinatura. Todo debido pagos cando se deixe sobre o acordo das partes é prescrito só en o acordo en si, en orde a súa mencionar non está permitido. No libro debe ser un rexistro deste plan: 'Desestimada por acordo das dúas partes, segundo a cláusula unha parte un do Artigo da LC RF, indicando o número de orde e a data de recheo de traballo, o que é confirmado pola sinatura do especialista en persoal e selo da organización. Só despois de observar todos os trámites descrito podemos considerar este procedemento de despedimento ata o final do formalizada. Despois de por mutuo acordo das partes o funcionamento do contrato de traballo é concluído, e todo o discutible cuestións entre o empregado e o seu ex-xefe está resolto, moitas veces hai situacións cando, despois dun curto período de tempo, moitos dos ex-empregados comezar a pensar que a súa dimisión foi cometido de forma ilegal, e este mesmo a pesar do feito de que eles mesmos deron o seu consentimento para iso. Moitos destes cidadáns son infelices sobre exactamente o que os pagos por acordo das partes en caso de dimisión en mutuamente beneficiosa condicións para as dúas partes non foron tan grande como queremos, e en varias formas eles están tentando presión o ex-empresario para pagar máis do que xa se recibiu. Con base neste, o recurso ao tribunal comeza O traballador invitado o empresario para completa-los. relacións de traballo, porque o seu salario non axeitado a el, e el xa tiña atopado outro traballo para si mesmo, especialmente dende que as relacións interpersoais non fora a traballar co seu xefe por un longo tempo, para que o empresario lle respondeu. O empresario elaborou un acordo no que foi prescrito en que condicións a dimisión ía ter lugar por acordo das partes, o que os pagamentos foron establecidas neste caso, o funcionario, o último acordo con todo e asinado o acordo. Como resultado, descubriuse que o seu contrato de traballo se indica unha condición que, tras a súa dimisión por acordo das partes que debe ser pagada a indemnización no importe de, rublos, e non máis, e o ex xefe de pago só, coa que o ex-funcionario acordado. Na audiencia, o traballador despedido declarou que o obrigou a asinar este acordo ou ameazada a dimitir el"baixo o artigo", xa que o xefe tiña xa programada outra persoa no seu lugar, e obstinadamente argumentou que o despedimento era ilegal.
El tamén pediu ao tribunal para restablecer-lo no traballo e para recuperar o diñeiro adicional do empresario por conta da indemnización por danos morais.
O tribunal, tendo examinado os materiais do caso e o acordo en si, despois de escoitar o testemuño de testemuñas, el concluíu que non había violacións do dereito do traballo o empresario accións, todos os pagos foron feitos por acordo das partes cando o dixo empregado foi despedido, incluíndo o pago de o beneficio acordo polo ex-xefe. Polo tanto, a audiencia no afirma que o dixo cidadán foi completamente rexeitada.
O tribunal tamén indicou que todos os pagamentos por acordo das partes en caso de dimisión de funcionarios en mutuamente beneficiosa condicións son feitas polo empresario, en base a unha lei que prevé a obrigatoriedade de pagamento de salarios e indemnizacións para saír e non ter en conta a estrita o pago de beneficios en este caso.
