Rescisión dos traballadores esixe unha coidadosa avaliación da situación, como o empregado intereses gozar máis forte protección en relación a outras xurisdicións, e o incumprimento das normas laborais, pode desencadear dereitos inxusto para a dimisión de compensaciónRescisión de contratos de traballo é un proceso natural en case todos empresa do ciclo de vida. Se as razóns da dimisión dun empregado están ligados a problemas de rendemento, reestruturación ou deslocalización da empresa, ou incluso dificultades económicas da empresa - non son digno de nota características dos Chineses a lei do emprego que preocupación cada empresario preparación para unha terminación. Pode chegar como unha sorpresa para estranxeiros xestores que Chineses lei do emprego é xeralmente considerado 'pro-empregado'. Contrariamente á crenza común e percepción doutros países, o nivel de protección legal dos traballadores na rescisión disputas superior que a de moitos países occidentais, como remate só se permite en certos motivos previstos nas correspondentes normas legais. Polo tanto, as empresas son xeralmente está obrigado a facer unha indemnización de pagamento para o pechado de persoal. Por cada ano de emprego, o empregado pode recibir un mes de salario (ou metade dun mes de salario se o emprego período foi menor de seis meses).
O real suma é tapado onde o salario mensual supera tres veces o salario medio mensual na respectiva cidade.
De acordo coa lei, nestes casos, o cálculo será en base a tres veces a media mensual local salario, a ser pago para non máis de doce anos de traballo. Con todo, a rescisión circunstancias que caen baixo o despedimento inxustificado non son só suxeito a dobre compensación económica, pero con frecuencia acaban no emprego disputas que teñen que ser resoltas no traballo arbitral ou xudicial. Xeralmente, non hai imposto sobre a renda ten que ser pagado en compensación (excepción: o fraccionamento de pagamento tras a expiración do contrato de traballo), a menos que a suma atende a legal límite de tres veces a media locais salario anual do pasado ano, caso en que só a parte de abaixo do limiar é exentos do imposto de renda. Nótese que a rescisión do estranxeiro empregado pode ser suxeito a diferentes cálculo da indemnización dependendo normativas locais. Moitos estranxeiros empregados gañar significativamente salarios máis elevados do que a súa Chinés compañeiros de traballo, e na maioría dos casos, unha gorra con base en tres veces a media mensual local renda sería facilmente ser superado. En Shanghai, por exemplo, indemnizacións pagos para estranxeiros son non calculado sobre a base do regulamento da RPC Contrato de Traballo a Lei, senón en acordos no expatriado contrato de traballo. Os empresarios poden dimitir persoal sen estar suxeitos á indemnización de pagamento esixencia durante o período de proba, onde o empregado para ser despedido é procesado por lei, e nos casos en que o empregado severamente prexudica o negocio' intereses ou en serio viola (contractuais) empresa regras acordadas emprego. Polo tanto, ambas partes deben concordar sobre o comportamento é considerado 'prexudicial para os intereses das empresas'. Este é o mellor alcanzado por tanto un detallado contrato de traballo e un traballo manual que aclara internos da empresa regras (confidencialidade, anti-competición, tarefas, atraso, licenza médica, uso de empresa de recursos, etc.) e asegura o empresario contra razoable reivindicacións en conflitos laborais. Outras circunstancias que a anterior, afirmou esixir indemnización de pagamento e notificación de un mes antes da dimisión. Mesmo cando as partes mutuamente de acordo en caso de rescisión, o empregado é aínda ten dereito a reclamar compensación económica. Para os casos que constitúen o despedimento inxustificado baixo a lei, o empregado pode mesmo reclamar a rehabilitación da antiga posición e, se a reincorporación é imposible (e. o empresario xa nomeado un novo funcionario para a posición), adicional á remuneración monetaria.
Traballo de arbitraxe é case de forma gratuíta para os traballadores en China, e é, polo tanto, amplamente fixo uso.
Pode ser difícil para chegar a un acordo que é aceptable para ambos os dous lados.
Xa que a carga da proba está totalmente sobre o empresario, certas condicións necesidade de ser atendidas co fin de evitar o despedimento inxustificado reclamacións de acordo coa lei. Algunhas circunstancias son automaticamente considerado inxusto dimisión, tales como embarazo, a rescisión durante materna deixar así como rescisión enfermos ou feridos empregados (tanto ocupacional e nonoccupational enfermidades lesións). As únicas excepcións son o despedimento durante o período de prácticas ou para a causas indicadas anteriormente. Unha razón común para rematar o emprego de relación é mal desempeño Ás veces, os funcionarios non poden atender a traxectoria expectativas despois de axuste de xestión interna estruturas ou obxectivos de negocio, e noutros casos individuais o rendemento non desenvolver como prospectivos despois de ofrecer unha formación suficiente. O empresario está obrigado a proporcionar suficiente evidencia do mal desempeño para opoñerse as reclamacións por despedimento inxustificado. Basicamente, o funcionario en cuestión debe ser dada unha oportunidade de mellorar. Isto pode ser conseguido a través da formación ou recondução de novas tarefas. Xeralmente, o empregado non vai aceptar un salario de axuste cando trasladado a outro posición, e axustando os niveis salariais podería arriscar un traballo arbitraxe.
Xa que o obxectivo é, en definitiva, coñecer os requisitos para a dimisión por motivos de mal desempeño, pode ser aconsellable para permanecer flexible a este respecto.
Debe o empregado non poden mellorar, a pesar de formación ou transferencia, o empregado debe ser informado en unha avaliación reunión.
Dimisión de un grupo grande de funcionarios sexa permitida por motivos de dificultades económicas, administración.
necesaria reestruturación durante o proceso de quebra, ou cando principais circunstancias en que o orixinal do contrato de traballo foi asinado cambiaron significativamente, e, polo tanto, a execución do contrato xa non é posible. O procedemento de redución demandas para pechar a cooperación co traballo bureau e audiencias co traballo da unión e a todo o persoal da empresa. Tamén é importante lembrar que os Chineses Contrato de Traballo a Lei non prevé a transferencia automática de empregados, unha fusión ou a adquisición.
