Definición: Inxusta rescisión acontece cando un empregado é descargarse de emprego para ilegal razóns ou se a política da empresa é violada cando o empregado é despedidoEn moitos casos, a menos que haxa un contrato ou acordo de negociación, os funcionarios son considerados cuberto baixo o emprego en van, o que significa que o seu emprego non ten que unha razón para o lume. Con todo, un empregado pode ser inxustamente pechado se discriminación está implicado no cesamento, se a política pública é violada, ou se a política da empresa unidos directrices para a rescisión. Outras razóns que podería ser interpretado como inxusta rescisión incluír resposta é dicir, ser despedido por ser un asubío ventilador ou reclamando, ou por non estar dispostos a cometer un acto ilegal cando se lle pregunte por un empresario. Dissimilatory razóns que poden ser considerados inadecuados rescisión inclúen disparar un empregado por mor da raza, nacionalidade, relixión, sexo ou idade. Se cree que o seu cesamento era inxusta ou que non foron tratados de acordo coa lei ou a política da empresa, pode obter axuda. O Departamento de Traballo, por exemplo, ten información sobre cada unha lei que regula o emprego e consellos sobre onde e como presentar unha reclamación. O seu estado departamento de traballo tamén pode ser capaz de axudar, dependendo do estado de dereito e as circunstancias. Ademais, os colexios de avogados moitas veces teñen un servizo de referencia e pode ata ter unha liña quente pode chamar para atopar un emprego avogado. Cando está pechado non pode ser elegível para a compensación de desemprego. Se está non sei se vostede é elegível para o desemprego, comprobe co seu estado oficina de desemprego para determinar a súa elixibilidade para a compensación de desemprego. Se a súa solicitude é rexeitada, vai ser capaz de recurso e explicar as circunstancias da súa terminación. Evitar inxusta rescisión alegacións para defender a súa reputación como un empresario de elección, manter a confianza e a cohesión co seu restantes empregados despois dun rescisión, e evitar a molestia e outros inxustificada accións xudiciais. Vostede manter a seguridade de perder inxusta rescisión accións xudiciais por tratamento de empregados legalmente e de forma xusta cando finalice o seu traballo por calquera razón, se financeira-motivado despedimentos, problemas de rendemento, ou máis. Xeralmente, un empregado que é despedido está con rabia, infeliz, e á procura de alguén para culpar, cando o seu ou o seu emprego extremos. O empregado debe afrontar preguntas e preocupacións dos membros da familia e amigos, que pode nunca ter sido informado de que o empregado foi experimentando problemas de rendemento e actuación de coaching no traballo. Nin o medio empregado chegar a casa e compartir todos os erros que ela fixo ou os problemas que está experimentando con realizando o seu traballo ou a realización súas responsabilidades. Ás veces, os funcionarios mesmo eludir a si mesmos en crer que, mentres problemas de rendemento foron atraídos para a súa atención, eles non son graves. China Avogado Blog vai cobrar baixo súas circunstancias específicas nas seguintes estilos: taxa Horaria réxime Continxencia taxa de arranxos taxa Fixa acordos taxa Porcentual arranxos eu son un licenciado China avogado. A maioría dos clientes son estranxeiros e empresas China Avogado Blog ten asociados en Pequín, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen e Hangzhou. Máis información Neste China Avogado Blog é destinadas a proporcionar un mellor coñecemento e comprensión dos Chineses lei para estranxeiros.
Se ten calquera problema legal en China, non dubide en contacto China Avogado Blog para a súa consulta. Preliminares de consulta é libre Máis legal de servizo, con todo, vai ser cobra en debido taxa e, en debido tempo.
Peter Zhu, un experimentado China avogado de licenza para a práctica de lei para máis de dez anos, o autor deste China Avogado blog, congratula-se con calquera consulta ou consulta relacionada Chinés lei.
