En primeiro lugar, imos entender o que é - e que podería ser moitas cousas En primeiro lugar, unha das esixencias dun construtiva dimisión é que o empregado debe dimitir Este, á súa vez significa que, se tal empregado é incapaz de amosar o requisito de condicións que facer continuou emprego intolerable, a continuación, que a renuncia segue a ser válido. (como unha renuncia e non como un construtiva despedimento) El pasou a estado"a proba é obxectivo e, polo tanto, subxectivo percepcións do traballador non son relevantes a este respectoEn Coetzer v O Cidadán Xornal, e Kruger v CCMA Outro, foi reiterou que construtivo dimisión é para ser determinada de forma obxectiva e que renuncia debe ser o último recurso. En Remolacha v Universidade de Port Elizabeth, que foi descubriu que o construtiva dimisión ten lugar só se o empregado renunciou por mor do empresario é dura, antagónicos e hostil conduta, e en outro exemplo foi realizada de que a renuncia debe ser atribuída, porque a perspectiva do mantemento do emprego era intolerable. Renuncia non ten que ser o empregado única opción, pero debe ser a única opción razoable para unha reivindicación de construtivo dimisión para ter éxito.
En caso de violación material do contrato por parte do empresario, o traballador pode ter a posibilidade de rescindir o contrato, ou manter o emprego para as súas obrigas contractuais.
Verificouse que a aceptación por calquera empregado do empresario repudio do material termos do contrato foi de construtivo dimisión. Este repudio do material termos inclúen a suspensión de un empregado sen pagar despois de que o empresario experiencia dificultades financeiras, ou o empresario unilateral redución do emprego retribucións tamén sería suficiente para establecer construtiva dimisión. Inxusto medidas disciplinarias adoptadas polo empresario tamén podería constituír unha violación do contrato e pode acadar unha construtivo dimisión. Con todo dimisión para evitar unha disciplinario dúbidas, non constitúe unha construtivo dimisión. En Van Der Riet v Lecer rede Ltd Saúde Raqueta Club, o empregado dimitiu tras ser rebaixado de forma eficaz como un resultado de unha reestruturación exercicio. O empresario falta de consultar o empregado sobre a posibilidade de que o descenso foi considerado inxusto, e proporcionou unha base suficiente para unha reivindicación de construtivo dimisión. Un descenso no outro caso, tamén xustificar a solicitude de construtivo dimisión En outras cuestións, tales como o acoso sexual, o que resulta do empregado renuncia, tamén pode constituír un construtiva dimisión. A partir do anterior, que será visto que esta área de construtivo dimisión é moi complicado, e non hai regras ríxidas e rápidas. Cada caso debe ser xulgada sobre os seus méritos, e mentres non hai unha carga de risco colocado sobre o emprego en ter para probar o despedimento, os empresarios tamén debe ser consciente do seu comportamento e o xeito en que eles lidan con empregados. Por exemplo, eu teño oín falar de casos en que un empresario fai un cambio unilateral para unha estrutura de remuneración, tales como cambios que desde un salario mensual, básica e réxime de comisión, simplemente porque o empregado está fallando para chegar a destino, podería constituír unha construtivo dimisión. Os empresarios que impoñer unilateralmente o traballo de curto espazo de tempo sobre os funcionarios que tamén debe ter en conta que esta acción unilateral equivalería a quebra de contrato, e, posiblemente, construtivo dimisión como ben. Os empresarios faría ben para tomar profesional asesoramento xurídico antes de actuar sobre calquera asunto que pode ter un efecto sobre o contrato de traballo, a fin de evitar ser confrontados con disputas de construtivo dimisión.
