Podo transferir un empregado sen o seu consentimento
Como deseñar un acordo adicional para o contrato de traballo, en orde para agradar o director, auditor, empregado, e non violar as leis laboraisA vida presenta moitas cuestións relacionadas coa transferencia desde unha posición a outra, os cambios nos salarios, substitucións e así por diante. Toda a vida real situacións previstas no Código do Traballo non é posible, polo tanto, sempre que todos os cambios son feitas por acordos adicionais. Por outra banda, moitas veces teñen unha situación onde o aumento dos salarios ocorren regularmente, varias veces ao ano, en vez gran equipo.
O período de traballo temporal está rematado
Compilou unha morea de papeis, ninguén ten que escribir un acordo adicional para o contrato de traballo. cambios no contrato elaborado na contratación pode ser feito só co consentimento do traballador, e que ten que ser documentado como unha necesaria parte do contrato de traballo. Vostede non pode disputa no tribunal, el certamente gañar, é mellor para rescindir o contrato sen proceso xudicial. A alternativa - para facer e asinar un acordo sobre a transferencia temporal, pero, de novo, só por mutuo consentimento. É posible transferir o empregado de volta. Pode, co seu consentimento, e debe, necesariamente, ser feita a un acordo adicional para o contrato de traballo para unha transferencia para outro post. A forma do acordo é o mesmo que para cambiar o salario, só o parágrafo primeiro establece para cambiar a posición do segundo - o salario. En xeral, é claro que todos os pasos da xestión de persoal empregado debe ser acompañada de papel asinado por ambas as partes. Isto é debido ao feito de que, xunto co movemento xeralmente cambios e salario (ou peza tipos), e o empregado debe saber canto diñeiro que vai recibir a diario os salarios. Na maioría das veces malentendidos ocorrer en un tempo cando o acordo adicional para o contrato de traballo a cambio de salario. A lei prevé que un empregado é necesario para familiarizarse con cambios (por man).
forma xeral, tales adicións non é difícil.
Regular Preámbulo: acordo Adicional (se non o primeiro, a continuación).
'Buttercup Ltd, representado por (nome).
sobre a base de"business as usual. A continuación, o nome do funcionario, concluíron. E, a continuación, os puntos: Entón memorando asinado polo xefe do departamento de persoal e o orde do persoal niveis.
Esta é, en caso de aumento do salario.
Sobre a redución é necesario para evitar un empregado con antelación e como actuar neste caso - ver Código do Traballo.
